Автоматизация кадрового учета в компании "Энергетическое строительство"

Следуя старой поговорке про сани, которые лучше готовить зимой, руководство компании решило перейти на новую редакцию заранее, пока официальная поддержка еще не прекращена. Процесс осложнялся тем, что "Зарплата и управление персоналом", в которой работали кадровики и бухгалтера, была достаточно сильно изменена в соответствием со спецификой учета компании. Так, например, сильно доработан табель учета рабочего времени. Предприятие ведет свою деятельность по всей стране. Сотрудники постоянно ездят в командировки, и это должно отражаться в табеле.

Каждый объект в "ЗУПе" заведен в качестве подразделения и каждая командировка отражается в нем отдельным блоком. Достаточно сильно изменен и функционал учета командировочных — в компании предусмотрена система премий для сотрудников, которые часто находятся в разъездах..

Помимо этого за время работы в программе редакции 2.5 был создан ряд внешних обработок, облегчающих работу пользователей: обработки, позволяющие в полуавтоматическом режиме заполнять реквизиты документов и элементов справочников в базе данных, выгружать в форму Excel нужную контактную информацию физических лиц и прочие.

Переход на новую редакцию было решено осуществить в несколько этапов. 

• Первый — перенос изменений, сделанных в редакции 2.5 в редакцию 3.1. 

• Второй — перенос всех необходимых данных.